RH no Brasil 2025: Estatísticas e Tendências

RH no Brasil em 2025: Estatísticas Reais e Gráficos

O setor de Recursos Humanos no Brasil vive um cenário desafiador. Em 2025, os números mostram altos índices de rotatividade, crescimento das demissões voluntárias, predominância do modelo presencial e graves preocupações com saúde mental. Este artigo reúne estatísticas atualizadas de fontes confiáveis, acompanhadas de gráficos ilustrativos, para ajudar gestores a compreender tendências e preparar estratégias.

Turnover: Brasil Lidera o Ranking Mundial

De acordo com o CAGED, analisado pela Robert Half, o Brasil apresenta uma taxa de 56% de rotatividade, a mais alta do mundo. Esse índice mostra a dificuldade das empresas em manter seus talentos.

Turnover Brasil 56% — Gráfico – Taxa de rotatividade de funcionários no Brasil (~56%) (Fonte: Panrotas / Robert Half)

Demissões Voluntárias em Crescimento

Em 2024, aproximadamente 33,4% dos desligamentos foram voluntários, ou seja, iniciativa dos próprios colaboradores. Isso reflete maior poder de decisão dos profissionais sobre sua carreira.

33.4% demissões voluntárias — Gráfico – Proporção de desligamentos voluntários (Fonte: Genyo / LCA Consultores)

Modelos de Trabalho no Brasil

Dados da Sólides mostram que 74,8% das empresas operam no modelo presencial, apenas 6,9% são totalmente remotas, enquanto 18,3% adotam formatos híbridos ou alternativos.

Modelos de trabalho Brasil — Gráfico – Distribuição de modelos de trabalho no Brasil (Fonte: Sólides)

Engajamento de Colaboradores

Segundo pesquisa da Engaja S/A (parceria Flash, FGV e Grupo Talenses), 50% dos trabalhadores brasileiros estão desengajados e 6% estão ativamente desengajados. Apenas uma parte minoritária demonstra engajamento real.

Engajamento Brasil — Gráfico – Nível de engajamento no Brasil (Fonte: Você RH / Engaja S/A)

Saúde Mental e Afastamentos

Pesquisa realizada em 2023 mostra que 87% das empresas brasileiras relataram afastamentos por problemas psicológicos. Entre os diagnósticos mais citados estão:

Ansiedade – 51%
Depressão – 17%
Estresse – 16%
Burnout – 14%

Problemas psicológicos Brasil — Gráfico – Principais causas de afastamento psicológico (Fonte: Melhor RH)

Conclusão

Os números deixam claro: o RH no Brasil enfrenta desafios estruturais. Turnover alto, crescimento das demissões voluntárias, predominância do trabalho presencial e índices alarmantes de desengajamento e saúde mental exigem novas práticas. Investir em programas de bem-estar, consultoria de RH, tecnologia e liderança é fundamental para transformar esses dados em oportunidades de melhoria.

O futuro do RH depende da capacidade de ouvir as pessoas, usar dados reais e transformar desafios em resultados.